Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Наши партнеры
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Акции
Инструкции
ЖКХ информ
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Социальные сети

КОЛЛЕКТИВНЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ



Трудовой спор – это противоречия или разногласия между работником и работодателем возникающие в процессе осуществления трудовой деятельности, разрешаемые в специальных юрисдикционных органах.
 
Конституция РФ дает право работнику на индивидуальное и коллективное обращение с последующим разрешением возникшего трудового спора с использованием установленных федеральным законом способов его разрешения, включая право на забастовку.
 
Крайне распространены случаи противоречия интересов работодателя и работника, что в свою очередь приводит к возникновению конфликтов сторон в трудовых отношениях.
 
Трудовые споры относятся к делам с повышенной сложностью рассмотрения, ввиду своего сложного состава, неоднозначности законодательной базы, противоречивости в доказательной части, остроты своего рассмотрения. Адвокат по трудовым спорам обязан проявлять неординарное и гибкое мышление при рассмотрении трудового спора в судах, проявлять сверхоперативную реакцию на доводы противоположной стороны, обладать красноречием и природным обаянием. Только профессиональные качества в симбиозе с природными данными адвоката, помогут разрешить трудовой спор в пользу заявителя.
 
Российская практика в области рассмотрения трудовых споров на сегодняшний день находится на этапе своего становления, что способствует возникновению относительно новых, достаточно сложных дел. Таких дел как: дела о взыскании морального вреда в результате незаконного увольнения, перевода на другую работу, невыплате заработной платы, причинении травмы на производстве с последующей потерей полной или частичной трудоспособности. Специфические процессы, требующие глубокого познания Российского законодательства и применения инновационных юридических методов.
 
Трудовые споры подразделяются на споры индивидуальные и споры коллективные.
В индивидуальном трудовом споре затрагиваются права и законные интересы одного, конкретного работника.
В коллективных же трудовых спорах рассматриваются аспекты жизнедеятельности всего трудового коллектива, либо его части по вопросам труда, культуры, быта. Коллективные трудовые споры возникают между коллективом и работодателем, между трудовым коллективом и администрацией предприятия, концерном, министерством.
 
По виду спорного правоотношения, трудовые споры подразделяются на споры, возникающие:

  • из трудовых правоотношений;
  • правоотношений по трудоустройству (например, споры в связи с отказом в приеме на работу по квоте инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);
  • правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, оспариваются действия инспектора труда, наложившего штраф на должностное лицо);
  • правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (например, направления на повышение квалификации);
  • правоотношений по возмещению материального ущерба работником (например, оспаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб);
  • правоотношений по возмещению организацией ущерба работнику в связи с получение производственной травмы и последующей потери полной или частичной трудоспособности;
  • правоотношений профсоюзов с работодателем по вопросам труда, культуры, быта (например, трудовые споры о пересмотре норм выработки);
  • правоотношений трудового коллектива с работодателем (например, из социально - бытовых правоотношений).
 
Основные причины возникновения коллективных трудовых споров – это неприемлемый уровень организации труда рабочих, несоразмерная оплата труда, повышенная нагрузка на коллектив, чрезмерная переработка, низкокачественное оборудование, токсичность применяемых материалов, неорганизованность и бездарность руководящего состава. Все эти факторы приводят к накалу и последующему столкновению интересов трудовых коллективов со своими работодателями. Крайне важным обстоятельством при рассмотрении трудовых споров является четкое определение факта нарушения заявителя, его интересов и законных прав. При этом необходимо четко понимать правомерность и обоснованность заявляемых требований, их достоверность и перспективу.
 
Низкая эффективность управления, преступная халатность руководителей, недостойная оценка результатов труда своих работников, недобросовестное выполнение рабочими своих обязательств, все это порождает массу острых конфликтов между работниками и работодателями, которые возможно решить единственным способом – обращением к юристам нашего юридического центра и последующим разбирательством дела в суде. Разумный и простой способ разрешения любого трудового спора – это Единый Общественный юридический центр.
 
ВАЖНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:
 
  • Возможность рассмотрения трудовых споров через своего представителя;
  • Бесплатное для работника рассмотрение трудового спора (отсутствие государственной пошлины при рассмотрении трудового спора);
  • Открытое и публичное рассмотрение трудового спора;
  • Короткие сроки рассмотрения трудового спора (10 дней с момента обращения работника в КТС и 1 месяц с момента обращения в суд).
  • Удобство и доступность при обращении в Единый Общественный юридический центр.
 
СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
 
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора определены в ст. 392 ТК РФ. По спорам, не связанным с увольнением, иск может быть подан работником в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал, что его право нарушено; по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии соответствующего приказа или трудовой книжки. Если при увольнении было нарушено право на своевременное получение зарплаты, для заявления требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ будет иметь значение не дата увольнения, а дата погашения работодателем задолженности перед работником (Постановление президиума Саратовского областного суда от 15 апреля 2013 года).
Для работодателей применяются другие сроки исковой давности. Работодатель вправе подать иск о причинении вреда работником, в том числе третьим лицам, в течение года со дня обнаружения ущерба. По правилам ст.14 ТК РФ, сроки, исчисляемые месяцами и годами, заканчиваются в тот же день соответствующего месяца или года, в который они начались. Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительной причины пропуска. В то же время, отсутствие такой причины не является основанием для отказа в приеме заявления. Дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления. Заявления о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ст. 154 ГПК).
 
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР:

Основные органы рассматривающие трудовые споры – это:
1. КТС – комиссия по трудовым спорам
2. Районный суд (1 инстанция)
 
Работник, кроме того, имеет право для разрешения подобных разногласий обратиться:
  • в органы государственной власти как федерального уровня, так и уровня субъектов РФ, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда (ч. 9 ст. 219 ТК РФ);
  • в органы федеральной инспекции труда (ч. 15 ст. 357 ТК РФ);
  • к профсоюзным инспекторам труда (ст. 370 ТК РФ).
Помимо этого работник имеет право:
  • отказа от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ч. 5 ст. 219 ТК РФ);
  • отказа от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ);
  • приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

 
СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Заявления о разрешении всех остальных категорий индивидуальных трудовых споров подаются в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
При этом судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). Это не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Поскольку правосудие по трудовым делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Вместе с тем особые правила установлены для срока исчисления исковой давности по искам, связанным с требованиями о выплате заработной платы. Так, в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Необходимо иметь в виду, что возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья вправе принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такими обстоятельствами могут являться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.
Однако необходимо учитывать, что указанный перечень является открытым. Судья в каждом конкретном случае может признать уважительной причиной пропуска срока исковой давности и другие обстоятельства.
 
Трудовые споры – категория дел повышенной сложности. Она имеет множество нюансов и особенностей, решение которых подвластно лишь профессионалам в области трудового законодательства. Доверяя свой спор юристам нашего центра, вы обретаете уверенность в положительном исходе своего вопроса.

 

Вид услуги

Стоимость

Профессиональная консультация

от 900 руб.

Внесудебное урегулирование споров (подготовка претензий, составление мировых соглашений, участие в переговорах)

от 4700 руб.

Составление искового заявления, жалоб, процессуальных документов

от 2500 руб.

Трудовые споры в суде (подготовка дела и представление интересов заказчика)

от 20 000 руб.

Представление интересов в государственных инстанциях

от 3000 руб.

Трудовые споры в Санкт-Петербурге, юридическая консультация по рудовым спорам. Проблемы на работе, обратились в суд, трудовые споры, выиграли дело. Работодатель восстановил на работе по трудовым спорам, и выплатил компенсацию за неправомерное увольнение. Юрист, адвокат по трудовым спорам в СПб, юридическая помощь в трудовых спорах, решение проблем на работе, неправомерное увольнение, взыскание штрафа. Установление факта трудовых отношение, взыскание средств, обратились в ЕОЮЦ и установили факт трудовых отношений, работодатель отказался признавать , через суд признали. Юрист по спору с работодателем, трудовые отношения, нарушение закона в трудовых отношениях. Работодателя поставили на место и обязали восстановить в должности через суд, плюс выплатил он компенсацию. Трудовые отношения помощь юриста , юридическая помощь при трудоустройстве, обжалование решения об увольнении. Меня не законно уволили на работе, что делать и куда мне обратиться, обращайтесь к юристу за помощью и вас восстановят.